Le somme corrisposte al FONDO Sanitario sono un vantaggio sia per l’Azienda sia per i suoi Dipendenti.
FONDO INTEGRA è iscritto all’Anagrafe dei Fondi presso il Ministero della Salute, rinnovando annualmente l’adesione. Pertanto le Aziende e i Dipendenti potranno beneficiare dei seguenti vantaggi:
VANTAGGI PER L’AZIENDA
- il versamento è deducibile dal reddito d’impresa;
- il versamento non viene inserito nella retribuzione dei dipendenti e quindi non devono essere pagati i relativi oneri sociali;
- il contributo di solidarietà all’INPS del 10% è l’unico costo da sostenere.
VANTAGGI PER IL DIPENDENTE
- l’importo ricevuto sotto forma di copertura sanitaria è superiore all’aumento netto che avrebbe ricevuto in busta paga;
- il diritto di richiedere il rimborso delle spese sanitarie effettuate;
- la possibilità di usufruire dei benefici fiscali (deducibilità fino a € 3.615).
Ai fini della deducibilità è necessario che
- i contributi siano versati ad un Fondo che ha esclusivamente finalità assistenziali;
- il Fondo eroghi prestazioni a sostegno della non autosufficienza, servizi di assistenza domiciliare integrata, prestazioni socio-sanitarie e di assistenza odontoiatrica in misura non inferiore al 20% dell’ammontare complessivo delle risorse destinate alla copertura di tutte le prestazioni garantite ai propri assistiti;
- il versamento dei contributi al Fondo sia previsto da uno specifico contratto o accordo collettivo o da un Regolamento Aziendale.
